為期兩天的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新營(yíng)銷創(chuàng)新專題講座的培訓(xùn)，對(duì)于我這個(gè)初入商業(yè)領(lǐng)域的職場(chǎng)小白來說，可謂收獲滿滿。在來到濰坊豐華集團(tuán)之前，對(duì)于這樣
在今年年會(huì)致辭上，公司董事長(zhǎng)指出：要將輪崗工作制納入重要議事日程，并在重點(diǎn)部門進(jìn)行試點(diǎn)，讓一線有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、表現(xiàn)突出的基層部門負(fù)
鯰魚效應(yīng)常常應(yīng)用于企業(yè)的人才開發(fā)，組織管理部門通過引進(jìn)優(yōu)秀人才以激活原有員工的活力，產(chǎn)生一石激起千層浪的激蕩效果，從而激發(fā)員工活力
新冠疫情在給社會(huì)健康帶來危害的同時(shí)，也對(duì)經(jīng)濟(jì)造成了一次強(qiáng)有力的沖擊。但與此同時(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)卻異軍突起。無論是疫情期間各企業(yè)的線上會(huì)議，
今年受疫情影響，人們的生活習(xí)慣、信息渠道都發(fā)生了巨大改變，社區(qū)團(tuán)購也從一個(gè)新名詞，變成了超市競(jìng)爭(zhēng)的利器。搞得好與壞，也成了判定一個(gè)
編者按：在中國(guó)疫情形勢(shì)得到良好控制，大部分企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)的大背景下，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然面臨著不小的壓力，中小商戶亦是舉步維艱。以濰
隨著疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，學(xué)校復(fù)課在即，校園防控壓力也隨之而來。5月15日，濰坊豐華（集團(tuán)）公司常務(wù)執(zhí)行經(jīng)理張新一、經(jīng)營(yíng)辦公室主任彭娟等
